随着几大股份制商业银行陆续进入江城，武汉金融人才的争夺战已愈演愈烈，金融人才频频跳槽。
去年至今，已有3家外地股份制商业银行抢滩武汉，它们是兴业银行、浦发银行和广东发展银行。其甫抵江城就大肆“招兵买马”，高薪招聘高级管理人员和客户经理。
尽管这几家银行的招聘条件较高，但本地金融业的从业者还是趋之若鹜，每次应聘报名者均达2000多人。据初步统计，几家银行共挖走本地金融人才120余人，其中一商业银行一口“吃”进60人。这些跳槽者绝大部分具有丰富的银行工作经验和较高学历，大部分为本地国有独资商业银行的职工。
据悉，目前本地国有商业银行和股份制商业银行的员工，收入差距较大。前者普通员工月薪一般在1000元左右，而后者月薪可达3000元左右，高管人才和业务骨干的收入差距更大。
刘女士原是某国有银行一名客户经理，月薪1000余元；应聘到某股份制商业银行任支行行长后，收入翻了几倍。刘女士坦言：“既为前途，也为‘钱途’。”
华夏银行武汉分行一位负责人称，股份制商业银行灵活的用人机制，满足了员工自我价值实现的需要，这种人才合理的流动，对推动金融业的发展大有裨益。
一位不愿透露姓名的跳槽者说，国有独资银行也应该主动面对市场，参与竞争，真正做到待遇留人、事业留人和感情留人。
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